Agent IA Recrutement (n8n + LinkedIn)
Automatisez le sourcing, le tri de CV et la communication candidats
Stack technique
Le problème aujourd'hui
Pour 50 candidatures reçues, vous passez 10 heures à lire des CV, envoyer des accusés de réception et planifier des entretiens. Les bons profils attendent trop longtemps et partent chez la concurrence.
Avec cette intégration
Un pipeline de recrutement entièrement automatisé : l'agent collecte les CV, les score selon vos critères, rédige les emails de suivi et alerte les recruteurs sur les profils prioritaires.
Ce qui est livré
Comment on procède
Analyse
Définition des critères de scoring, audit des sources de CV actuelles, cartographie du processus de recrutement
Configuration
Setup ATS Airtable, construction de l'agent IA de scoring, templates d'emails personnalisés
Tests
Test sur 30 CV réels, calibration du scoring, ajustement des seuils de qualification
Livraison
Déploiement, formation des recruteurs, documentation du processus
Secteurs d'application
Questions fréquentes
L'agent peut-il sourcer des profils sur LinkedIn ?+
Il peut traiter les profils envoyés manuellement. Le scraping automatique LinkedIn n'est pas inclus (risque de ban).
Peut-on définir plusieurs postes avec des critères différents ?+
Oui, chaque poste a son propre agent IA avec des critères de scoring personnalisés.
Les données des candidats sont-elles sécurisées ?+
Oui, les données restent dans votre Airtable. Aucune donnée n'est stockée par des tiers.
Peut-on l'intégrer à un ATS existant (Odoo, Workable) ?+
Oui, on peut s'interfacer avec Odoo RH via API ou d'autres ATS selon les connecteurs disponibles.
Prêt à automatiser avec l'IA ?
Commencez par un audit gratuit de 15 minutes. Je vous dis exactement ce que cette intégration peut apporter à votre entreprise.